Casos en donde él patrono o empleado están exentos de sanciones:

 

Hasta ahora hemos estudiado lo que nos dicta la ley y su severidad en cuanto al incumplimiento de la misma, como es notable al ser una norma impuesta para el cuidado de los trabajadores y de los mismos patronos se requiere su cumplimiento, en el caso tal de lo contrario ya vimos igual su castigo o consecuencia. Ahora existen casos en donde el patrono o el trabajador ( el cual no tiene una sanción establecida por la ley por incumplimiento de su deber) puede ser exentos de esta consecuencia, y es en el caso tal de que su contraparte no halla cumplido con lo establecido en la ley básico para reclamo.

Es decir, el trabajador queda exento de sanción si no se le dan las condiciones de higiene, salud y seguridad establecidas en la ley, ó si no existe un canal de comunicación eficiente que de a entender el como y porque trabajar de cierta manera (es decir charlas de prevención o explicaciones de manejo de maquinaria) o por otro lado que se incumpla con las inscripciones en el INPSASEL o fallas en lo establecido necesario en la LOPCYMAT que se tiene que hacer como patrono a todos sus trabajadores.  

Mientras que como patronos quedan exentos de sanciones cuando sus trabajadores o trabajador tengan una conducta con intención o provocada, ó cuando este no toma las precauciones previstas por la empresa, cuando ocurra el accidente solo por causa de un tercero, o se compruebe que el accidente fue causado solo por la victima. 

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT del 26 de julio del 2005). Recuperado de: